劍川:開展問責激勵談話 談出“責任”和“溫度”

發布時間:2022-09-15 17:23:35   來源:大理州紀委監委

“經查,作為時任鎮黨委組織委員,在牽頭負責發展黨員的工作中不正確履行職責,沒有嚴格執行發展黨員程序,導致出現違規發展黨員的問題,經研究決定給予你書面誡勉的問責……”近日,劍川縣紀委監委對2名因履職不到位被問責的領導干部開展問責激勵談心談話,談話人開門見山指出問題所在,通報有關問題調查核實情況、問責事實及問責決定。

為進一步規范和強化問責工作的有關要求,切實解決重懲處、輕激勵、“一問了之”等突出問題,體現對干部的嚴管厚愛,該縣紀委監委首次開展問責激勵談心談話,通過面對面互動式、交心式的談心談話,指出談心談話對象在工作中出現的錯誤和偏差,同時消除思想顧慮,引導其知責明責,激發干事創業的熱情和動力。

該縣紀委監委牢牢把握形成問責決定之后、宣布決定之前的時機,與被問責的領導干部進行問責激勵談心談話。為了讓談心談話能談深談透,談出實效,在談心談話前,承辦部室認真梳理談話對象的基本情況,深入了解其性格特點及履職情況等現實表現,結合調查認定的問責事實,厘清責任、因人施策,有針對性地制定談話方案和談話提綱。談心談話按照通報問責情況、思想激勵、聽取表態等步驟開展,當面指出被問責領導干部工作中出現錯誤的性質、情節和影響,教育引導被問責領導干部轉變思想,消除顧慮,坦然面對處分,變壓力為動力,重拾信心和斗志,提振精神、輕裝上陣。

“自你被提拔任用以來,長期在鄉鎮基層一線工作,特別是到全縣工作任務和壓力最重的鄉鎮工作后,能夠攻堅克難,不畏難、不退縮,工作上取得的成績和付出的努力組織是看得到的。今天我們進行面對面交心談心,主要目的就是讓你從這次問責中汲取教訓……”談話人對談心談話對象的履職情況進行了客觀整體的評價,表達了組織的信任和期許。

“今天以這種方式進行談心談話,讓我倍感組織的關懷和溫暖,使我放下了思想包袱,我一定會從問題中深刻汲取教訓,引以為戒,振作精神,履好職、盡好責……”在接受問責激勵談心談話后,一名被問責的干部有感而發。

問責的目的不是懲治,受到問責的領導干部也不應被“貼上標簽”。該縣紀委監委堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的原則,把監督執紀的剛性與柔性、力度與溫度結合起來,把問責激勵談心談話作為常態化工作開展,既體現紀律的嚴肅性,又彰顯組織對被問責領導干部的政治關愛、信任關懷和教育引導,讓問責的實際效果真正體現在干部擔當作為的思想和行動上。(王熠  張潤蓮 || 責任編輯  吳劉繼)

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