文山市:做實年輕干部常態化監督教育管理

發布時間:2022-10-31 10:20:40   來源:文山州紀委監委

“權力觀扭曲是年輕干部走上違紀違法道路的‘誘因’,作為年輕干部,必須正確對待手中權力,學會控制欲望,不為錢財所惑……”在文山市中青年干部培訓班的一堂以案為鑒課上,市紀委監委主要負責人針對市內查處的年輕干部違紀違法案件原因、教訓及警示意義向年輕干部“說紀講廉”,通過面對面的教育提醒,將警鐘精準敲在年輕干部心上。

近年來,文山市紀委監委堅持嚴管厚愛結合,不斷加強年輕干部監督教育管理,會同市委組織部從廉潔教育、選拔任用、日常監督等方面引導、督促年輕干部強化使命擔當,正確對待權力,扣好廉潔從政“第一??圩?rdquo; 。

為預防年輕干部起步就摔倒,該市紀委監委注重關口前移,強化源頭預防,利用反面案例加強警示教育,深入剖析近年查處的年輕干部典型案例,撰寫案例剖析編入警示教育讀本內容,采取組織旁聽法院庭審、參觀警示教育基地、觀看警示片等方式,警醒和教育年輕干部堅守紀法底線。

該市紀委監委在引導年輕干部聞警自省的基礎上,拓展廉潔教育載體,重點把握新入職、職位變動后、提拔任用前等關鍵期,為年輕干部量身開展廉政提醒談話。此外,將黨性教育、廉政教育、紀法教育納入中青班、公務員初任培訓班等必講內容,對123名年輕干部進行全覆蓋輪訓,通過開展初任培訓、任前廉政談話、紀法知識測試等方式,培育年輕干部清正廉潔的價值理念。

市紀委監委把談心談話作為強化日常監督、完善監督體系的重要一環,明確單位主要負責人為年輕干部教育培養管理第一責任人,聚焦崗位調整、工作遇挫、受到處理、受到誣告“五必談”,定期或不定期同年輕干部談心談話,了解年輕干部思想動態及個人重大事項變動等情況。同時,將年輕干部特別是權力集中、資金密集等重要崗位,梳理權力清單、開展廉政風險排查,督促制定防控措施,防止權力失控和濫用。

除此之外,深入推進“八小時外”年輕干部監督行動,圍繞“十四種負面行為”,組織年輕干部簽訂行為規范承諾書,從年輕干部身邊的親屬、鄰居、企業人士、社區干部等群體中聘請15名義務觀察員,通過進家門、進社區,重點了解干部“生活圈”“社交圈”的日常表現。市紀委監委綜合運用巡視巡察、信訪舉報、審計統計等結果,定期召開干部監督工作聯席會議,圍繞“九項負面清單”,梳理年輕干部監督信息,提高監督管理針對性,對發現苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖,防止“小毛病”變“大問題。

堅持嚴管厚愛結合,激勵年輕干部擔當作為。該市紀委監委注重讓年輕干部到重要崗位、基層一線培養鍛煉,同時把巡察崗位作為鍛煉年輕干部的重要平臺,要求新提拔任用的年輕干部都要參加一輪巡察工作,不斷提高年輕干部攻堅克難的能力和本領。同時,落實好“三個區分開來”,嚴肅查處誣告陷害行為,對受到誣告的及時澄清正名,樹立為擔當者擔當的鮮明導向,加強關心關愛,針對受黨政紀處分年輕干部做好回訪工作,幫助卸下心理包袱、鼓勵從“有錯”向“有為”轉變。(呂玉瀟  毛江峰 || 責任編輯  王文錦)

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