西雙版納:從嚴從實強化自我監督

發布時間:2022-11-01 17:38:47   來源:西雙版納州紀委監委

今年以來,西雙版納州紀委監委堅持以問題為導向,按照“打鐵必須自身硬”的要求,以自我革命精神從嚴從實強化自我監督,通過嚴肅查處紀檢監察干部“自家人”違紀違規典型案例,擰緊自覺接受嚴格監督的“螺絲”。

“執紀者必先守紀,律人者必先律己。”西雙版納州紀委監委有關負責人介紹,州紀委監委堅持刀刃向內,堅決糾正、嚴肅查處“自己人”存在的問題,以“零容忍”態度對“害群之馬”露頭就打,不護短、不留情面。今年來,受理紀檢監察干部問題線索15件,針對苗頭性、傾向性問題約談13人次,彰顯打鐵必須自身硬的政治自覺。

西雙版納州紀委監委突出加強隊伍建設這一永恒主題,健全班子領學制度,完善紀委常委會集體學習、理論學習中心組專題研討和班子工作例會等,常態化開展談心談話,圍繞干部隊伍建設短板,建立健全績效考核“賽馬”機制系列規章制度,建立“揭榜掛帥”“紅白榜通報”“五好部室評比”“規范會風會紀”“每月一測”“日志管理”“每月一講”等干部管理制度,切實把隊伍建強、讓干部過硬。2022年,全州紀檢監察系統1人獲得中央紀委國家監委嘉獎,1個先進集體、3名先進個人受到云南省紀委監委表彰,5人獲云南省紀委監委嘉獎。

州紀委監委堅持抓實紀檢監察干部廉政信息填報,動態更新干部廉政信息,畫好干部“政治畫像”。建立紀檢監察干部的廉政檔案和風險清單,對提拔使用、職級晉升的科級干部和受問責干部的廉政檔案進行動態把握。聚焦紀檢監察機關和紀檢監察干部“兩個維護”落實情況以及履職用權情況,開展監督調研、檢查,查找出存在問題14個,提出意見建議6條。落實西雙版納州紀委監委紀檢監察干部“八小時以外”監督管理辦法,督促全體干部認真落實婚喪喜慶等重大事項報備制度,規范和約束干部生活圈、社交圈、朋友圈。

同時,建立干部提醒機制,用活談心談話機制,提高談心談話標準。對涉及約談、誡勉的干部均由州紀委監委領導牽頭、干部所在部門負責人參與,一同開展談話工作。針對問責干部,相關黨支部及時召開黨員大會進行通報,要求受問責干部在會上就自身所犯錯誤作深刻檢查。強化制度執行意識,進一步提高領導干部重大事項報告、工作紀律、選人用人、干部培訓、以案促改、談心談話等制度執行力,切實做到真管敢管,防止制度成為“稻草人”。按照“標準、執行、檢查、總結”的模式,定期對制度進行復盤,針對制度執行過程中存在問題,組織業務部門深入會商研討。目前,通過復盤優化,重新修正或制發案件業務類型規定14個,綜合業務類型規定5個。

此外,州紀委監委抓實以案促改、以案促治,對2019年以來全州查處的紀檢監察干部違紀違法典型問題進行深刻剖析,匯編成冊,敲響嚴防“燈下黑”的警鐘。將“五官不正”“十三小”等內容列入年度綜合業務培訓、州級“每月一測”和新任職干部任前測試之中,不斷強化對薄弱環節、易發問題的防控。推行“陽光監督”,選聘來自全州各級、各行業、各領域的51名紀檢監察陽光監督員,進一步暢通外部監督渠道。開展一系列內涵豐富、形式多樣的“廉內助”活動,強化家庭家風家教,簽訂家庭助廉承諾書400余份,進一步筑牢拒腐防變家庭防線,提高紀檢監察干部“不想腐”的思想自覺。(巖溫扁 || 責任編輯  吳劉繼)

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