“你好，我來收取一下市紀委監委黨員干部及公職人員‘八小時以外’活動監督登記表。”
“大爺，你平時有沒有聽到關于這幾位同志不遵守小區管理規定，惡意拖欠物管費、水電費，或者嚴重干擾他人正常生活等行為的問題……”
日前，祿豐市紀委監委紀檢監察干部監督室主任來到董戶村社區，向社區居務監督委員會主任收取“八小時以外”活動監督登記表后又拐進小區，向小區群眾了解紀檢監察干部“八小時以外”廉潔自律、社會交往、家庭生活及遵守物業管理相關規定等情況。
近年來，祿豐市紀委監委堅持嚴管厚愛結合，通過織密思想防線、制度防線、家庭防線、監督防線，把紀檢監察干部日常管理的觸角從“八小時以內”延伸至“八小時以外”，從工作圈延伸至生活圈。
“嚴管就是厚愛，信任不能代替監督。”該市積極探索全面從嚴管理監督干部的有效舉措，以推廣黨員干部到社區報到、干部考察進社區等做法，構建單位、社區、家庭、群眾、監察監督“五位一體”的信息共享、群眾參與的互動監督方式，破除干部作風建設的八小時內外界限。此外，開展關愛式家訪，幫助干部解決家庭實際困難，疏導干部及家屬情緒壓力的同時，送上《清廉云南建設學習教育叢書》“廉心卡”、家庭助廉承諾書，引導干部家屬時刻當好家庭助廉“守門員”，讓干部“小家庭”主動接入組織“監督網”，提高干部拒腐防變能力。
強化“八小時以外”監督，注重源頭預防，深化標本兼治是關鍵。該市紀委監委結合廉潔教育“十個一”活動，實施一人一策“精準畫像”，動態更新紀檢監察干部廉政檔案146人次，結合崗位風險量身定制廉政教育“套餐”，強化重點領域、關鍵崗位干部日常思想教育。以制度建設作為干部監督工作的著力點，修訂《祿豐市紀委市監委紀檢監察干部監督管理暫行辦法》等23項工作制度。找準監督側重點，選聘15名紀檢監察干部陽光監督員，將“八小時以外”活動監督流程化，讓廣大紀檢監察干部心有所畏、言有所戒、行有所止，時刻繃緊“廉政弦”。
“加強對紀檢監察干部‘八小時之外’的監督，是預防腐敗和發現苗頭性、傾向性問題，嚴防‘燈下黑’的重要手段。”祿豐市紀委監委有關負責人表示，針對“八小時以外”監督難問題，祿豐市通過整合“八小時以外”五重監督力量，把監督范圍從工作圈拓展到生活圈，把送溫暖和強監督結合起來，在嚴管厚愛中不斷調動紀檢監察干部干事創業的積極性、主動性。（陳林嬌 李媛娟 || 責任編輯 吳劉繼）